연봉에서 월급과 세후 실수령액을 계산합니다.
월급(Monthly Salary)은 근로자가 한 달 동안 일한 대가로 받는 급여를 의미합니다. 일반적으로 기본급과 각종 수당으로 구성되며, 세전 금액(총 급여)에서 각종 세금과 공제액을 제외한 금액이 실제로 받는 실수령액입니다.
월 급여(세전) = 연봉 ÷ 12개월
기본 월급(세전) = 연봉 ÷ 14개월 × 12개월 ÷ 12
보너스 = 연봉 ÷ 14개월 × 2개월
세전 월급에서 다음과 같은 항목들이 공제됩니다:
이러한 공제 항목을 제외한 금액이 실수령액(세후 월급)이 됩니다.
연봉 구간별 소득세율(2023년 기준)은 다음과 같습니다:
| 과세표준 | 세율 | 누진공제액 |
|---|---|---|
| 1,200만원 이하 | 6% | 0원 |
| 1,200만원 초과 4,600만원 이하 | 15% | 108만원 |
| 4,600만원 초과 8,800만원 이하 | 24% | 522만원 |
| 8,800만원 초과 1억5천만원 이하 | 35% | 1,490만원 |
| 1억5천만원 초과 3억원 이하 | 38% | 1,940만원 |
| 3억원 초과 5억원 이하 | 40% | 2,540만원 |
| 5억원 초과 10억원 이하 | 42% | 3,540만원 |
| 10억원 초과 | 45% | 6,540만원 |
소득세 = (과세표준 × 세율) - 누진공제액
월급과 연봉은 다음과 같은 관계가 있습니다:
월급 명세서는 일반적으로 다음 항목들로 구성됩니다:
월급 명세서를 통해 본인의 급여 구성과 공제 내역을 정확히 파악하는 것이 중요합니다.
A: 연말정산 시 각종 소득공제와 세액공제를 활용할 수 있습니다. 의료비, 교육비, 기부금, 연금저축, 주택자금 대출 등의 지출을 통해 세금을 절감할 수 있습니다.
A: 상여금도 근로소득에 포함되어 세금이 부과됩니다. 다만, 한 번에 큰 금액이 지급되면 일시적으로 높은 세율이 적용될 수 있으나, 연말정산을 통해 정확한 세액을 계산하여 차액을 환급받게 됩니다.
A: 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 중 근로자가 부담하는 것은 국민연금(4.5%), 건강보험(3.545%), 고용보험(0.9%)입니다. 산재보험은 사업주가 전액 부담합니다. 각 보험료는 월 급여를 기준으로 계산됩니다.
A: 연봉이 올라갈수록 높은 세율이 적용되는 누진세 체계와 4대 보험료의 증가로 인해 실수령액 증가폭이 상대적으로 작을 수 있습니다. 예를 들어, 연봉이 10% 인상되더라도 실수령액은 6~8% 정도만 증가할 수 있습니다.